Dans le droit fil de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 dite « loi santé au travail », le début d’année 2022 a vu la parution de divers décrets traduisant ses grands principes de façon opérationnelle.
Cette évolution n’a pas échappé aux équipes du Centre de Gestion du Var, partenaire incontournable pour la gestion des agents [...]
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Quelques conseils et bonnes pratiques qu’Isatis partage avec les employeurs :
Proposer une médiation entre l’employeur (ou responsable de service) et l’agent concerné : cela peut être une prestation d’appui spécifique mais cela peut être un autre tiers médiateur
Prendre le temps d’écouter et d’entendre la souffrance pour mieux la reconnaître
Adapter le temps de travail (diminuer le temps plein en temps partiel si c’est possible)
Signifier le [...]
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Les Prestations d’Appuis Spécifiques (PAS) pour les personnes souffrant de troubles psychiques proposent un accompagnement qui s’adresse aux agents, aux salariés, comme à l’employeur privé ou public et dont la finalité est le maintien en emploi.
Les professionnels experts se basent sur la reconnaissance des capacités et des compétences de l’agent concerné avant de déterminer leurs modes d’intervention. Ce qui pourrait être pertinent dans une situation donnée [...]
Il s’est tenu le Jeudi 10 mars 2022, de 14h à 17h à l’EREA d’Ajaccio (Etablissement Régional d’Enseignement Adapté).
Les maladies chroniques évolutives (MCE) recouvrent des pathologies très diverses (cancer, diabète, sclérose en plaques, maladies cardio-vasculaires, maladies psychiques, sida, etc.), et se caractérisent par des épisodes plus ou moins longs, avec des évolutions plus ou moins favorables.
Avec près de 20% de la population française concernée, les maladies chroniques évolutives (MCE) [...]
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« Choisir le sens, choisir l’audace, choisir l’action, choisir le service public » : c’est sur ce slogan engageant que se termine la vidéo de lancement du nouveau site de recrutement de l’État, une plateforme « marque employeur » pensée par le Gouvernement qui ambitionne de mieux faire connaître les métiers du service public pour attirer « tous les nouveaux talents ».
Une marque employeur [...]
