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Production des groupes de travail

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4ème journée de réseau Handi-Pacte PACA - 27 juin 2019


Le 27 juin, la journée de réseau du Handi-Pacte PACA s’est concentrée, durant la matinée, sur les nouvelles évolutions législatives afin d’apporter un éclairage sur les nouveaux décrets concernant la DOETH, la reconnaissance de handicap et la Période de préparation au Reclassement (PPR).

Au-delà du décryptage des textes, des simulations pour la DOETH puis le témoignage du Centre de Gestion du 04 pour la PPR ont permis d’apporter une dimension plus opérationnelle et concrète. Puis un zoom sur les changements impactant les entreprises adaptées a été réalisé par l’UNEA avant de finir par une présentation sur le service civique afin de rappeler l’existence de cette voie de recrutement de personnes handicapées (intervention de la DRDJSCS).

Période de préparation au reclassement (PDF - 622 Ko)

Projet de décrets sur la DOETH / Décrets sur la RQTH : évolutions et impacts ? (PDF - 839 Ko)

Présentation du service civique handicap (PDF - 244 Ko)

Intervention de l'Unea (PDF - 2322 Ko)

Réunion d’information : le recours à l’apprentissage dans la fonction publique


L’apprentissage constitue un réel levier d’insertion dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. En effet, il leur permet d’accéder à une qualification ou d’améliorer leur niveau de qualification, d’avoir une rémunération, et, pour 70% d’entre elles, de trouver un emploi à l’issue du contrat.

Pour l’employeur public, l’apprentissage est une opportunité de repérer des compétences et d’anticiper les départs à la retraite en disposant d’une ressource déjà formée sur des postes clés. Le recrutement d’un apprenti travailleur handicapé permet également à l’employeur d’augmenter son taux d’emploi de personnes handicapées pour satisfaire le taux légal de 6%.

Pourtant, moins d’1% des apprentis sont en situation de handicap dans la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

Dans ce contexte, le FIPHFP et le Handi-Pacte PACA en partenariat avec la PAFIP ont organisé, le 14 mars 2019, une réunion d’information dans les Bouches-du-Rhône, afin d’apporter de l’information sur les aides et les acteurs pouvant accompagner les employeurs. Cette réunion s’est tenue au Lycée EREA Louis Aragon en présence de la Maire des Pennes Mirabeau et fut enrichie par les témoignages d’employeurs, de CFA et du Cap Emploi.

Consulter le compte-rendu de la réunion d’information sur l’apprentissage du 14/03/2019 (PDF - 440 Ko)

Consulter les aides du FIPHFP sur l’apprentissage (PDF - 784 Ko)

Journée de réseau « Troubles du spectre autistique et troubles DYS : quelles perspectives en emploi ? » (1er février 2019, Marseille)


1 enfant sur 100 nait avec des troubles du spectre autistique (TSA). Ainsi, l'autisme toucherait 1 % de la population, soit environ 700 000 personnes en France (Inserm). Les récentes données mondiales signalent une nette augmentation de la proportion de personnes autistes.

Pour la plupart des personnes, le terme « Dys » est évocateur, pourtant il s’agit d’un raccourci de langage désignant une partie ou l’ensemble des troubles de l’apprentissage. Si la dyslexie est bien connue du grand public, on dénombre en tout 7 « troubles DYS ». En France, on estime que 6 à 8 % de la population est concernée par les troubles DYS. Ils impactent les enfants mais également le quotidien des adultes qui doivent trouver des stratégies pour adapter leurs activités en fonction de leur handicap.

Au cours de cette journée « groupe de travail / réunion réseau » du Handi-Pacte PACA, les interventions et ateliers ont eu pour objectif :

  • D’apporter un éclairage sur les Troubles du Spectre Autistique et les troubles DYS ;
  • De mieux comprendre les conséquences de ces troubles dans les cadres de vie scolaire et professionnelle afin de lever les représentations ;
  • D’explorer des pistes de compensation et d’accompagnement pour faciliter l’intégration dans l’emploi des personnes autistes ou ayant des troubles DYS ;
  • De mieux connaître certains acteurs locaux.

Une fiche synthétique basée sur le contenu de cette journée vous est proposée :

Consulter la fiche-outil de la journée de réseau du 01/02/2019 (PDF - 1,81 Mo)

Groupe de travail « L’inaptitude et le reclassement des agents dans la fonction publique » (5 juin 2018, Toulon)


Le groupe de travail s'est divisé en deux séquences afin de proposer un regard spécifique et disciplinaire sur l’inaptitude et le reclassement des agents dans la fonction publique : un regard médical, puis une approche juridique ont été proposées aux participants.

Consulter le compte-rendu du groupe de travail (PDF - 384 Ko)

Groupe de travail « Professionnaliser ses pratiques d’accompagnement opérationnel des agents handicapés » (8 février 2018, Aix-en-Provence)


L’accompagnement d’agents dans la reconnaissance administrative de leur handicap – le plus souvent la RQTH – est une des premières missions du référent handicap, mais elle peut parfois s’avérer complexe. Connaitre et identifier les freins et enjeux liés à la déclaration est donc essentiel pour bien accompagner les collaborateurs dans leur démarche.

Ce groupe de travail se proposait de réunir des employeurs des 3 fonctions publiques afin de partager leur expériences sur le sujet et d’identifier collégialement les freins et leviers permettant l’accompagnement de l’agent dans le processus de reconnaissance de son handicap.

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 196 Ko)

Memento du groupe de travail de juin 2014


Au-delà de la question de l’obligation d’emploi et du taux légal, comment structurer et conduire une politique handicap dans une logique de nouvelles pratiques RH ?

Une dizaine d’employeurs de la Fonction publique en région PACA se réunissent et nous livrent le fruit de leur expérience.

Thématiques abordées :

  • Recrutement
  • Maintien dans l'emploi
  • Gestion de l'évolution professionnelle
  • Politique handicap et nouveaux enjeux RH de la Fonction publique
  • Mettre en place une « politique handicap »: quels apports au-delà de la thématique centrale ?
  • Préconisations pour aller plus loin

Fichier volumineux [2250 Ko] : le téléchargement pourra prendre plusieurs dizaines de seconde selon votre connexion

Consulter le memento (PDF - 2,2 Mo)

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