Production des groupes de travail

Lundi 7 décembre, le Handi-Pacte PACA a organisé un webinaire sous la forme d’une table ronde, sur le thème du recrutement : « Comment rendre son process de recrutement plus inclusif ? »

Cet événement, qui a réuni 31 participants, visait à permettre aux employeurs de garantir la prise en compte du handicap à chacune des étapes du process de recrutement. Il questionnait également la place du référent handicap sur cet axe, en s’appuyant notamment du partage d’expériences du Ministère des Armées et du Cap Emploi du Var qui travaillent en étroite collaboration. Ce webinaire a également été l’occasion de présenter les Centres de Reconversion Professionnelle (CRP), acteurs pouvant notamment aider à recruter des personnes en situation de handicap, avec la présence du CRP Paul Cézanne.

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Support du Webinaire (PDF, 1,08Mo)

Vendredi 27 novembre, le Handi-Pacte PACA a organisé un webinaire sous la forme d’une table ronde, sur le thème de l’apprentissage.

En présence d’un employeur, d’un centre de gestion, d’un cap emploi et d’un CFA issus du Département des Alpes de Haute Provence, nous avons pu faire un tour d’horizon riche sur le sujet en abordant les enjeux de l’apprentissage et les étapes clés : de l’identification du besoin à l’intégration, en pointant les facteurs clés de réussite et les bonnes pratiques.

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Support du Webinaire (PDF, 2Mo)

Dans le contexte sanitaire actuel, le Handi-Pacte PACA a adapté sa journée réseau sous la forme de 2 webinaires. Ce 2ème webinaire a permis de faire un focus sur la communication comme atout clé pour une politique handicap avec pour objectifs de savoir :

• Soutenir et faire connaître sa politique handicap : Quels enjeux ? Pourquoi communiquer ?
• Définir ses cibles et les messages clé : Comment communiquer ?
• Donner un fil conducteur à cette communication avec un plan d'actions annuel pour répondre à des objectifs précis : Quels moyens mettre en œuvre ?

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Politique handicap et communication : les enjeux (PDF, 4,19 Mo)

Dans le contexte sanitaire actuel, le Handi-Pacte PACA a adapté sa journée réseau sous la forme de 2 webinaires. Ce premier webinaire avait pour objectif de présenter l’intérêt et le cadre de réalisation d’une convention avec le FIPHFP afin de développer le recours à cet outil essentiel à la structuration et la mise en œuvre d’une politique handicap. Présenté par Thierry Allemand, DTH PACA-Corse et le Handi-Pacte PACA, il a permis de répondre aux questions suivantes : Pourquoi conventionner ? Comment lever les freins des directions face à l’engagement sur une politique handicap ? Comment construire une convention ? Nous remercions également Mme Songa, Responsable Division Handicap et Référente Handicap de la Métropole d’Aix-Marseille Métropole pour son témoignage.

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Conventionner avec le FIPHFP : pourquoi et comment ? (PDF, 1,1 Mo)

Jeudi 30 janvier, le Handi-Pacte PACA a réuni son réseau d’employeurs publics autour de la thématique du maintien dans l’emploi. A l’occasion de cette journée, des zooms ont été réalisés sur la médecine préventive et le handicap psychique.

L’objectif de cette rencontre était d’échanger de bonnes pratiques, de découvrir ou de redécouvrir des ressources et des acteurs/dispositifs pour mieux travailler en réseau et favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

La matinée a été consacrée aux facteurs clés de succès d’une approche pluridisciplinaire à travers l’intervention de professionnels de la santé au travail et de référents handicap, dans le cadre de deux tables rondes. L’après-midi a permis d’aborder la question du handicap psychique et de l’emploi à travers les présentations des PAS (Prestations d’Appui Spécifiques) et du DEA (Dispositif Emploi Accompagné).

Une journée riche en échanges pour les 75 participants présents, issus des trois fonctions publiques et avec la participation de plusieurs médecins de prévention, de la région PACA.

Présentation PAS (PDF, 2,55 Mo)

Le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap : comment mieux travailler ensemble ? (PDF, 1,16 Mo)

Présentation du dispositif Emploi Accompagné (PDF, 614 Ko)

Synthèse de la matinée de réseau (PDF, 252 Ko)

La réunion du Club des employeurs a réuni 30 personnes autour de la thématique du réseau Handi-Pacte ainsi que des actions menées et à venir pour la 3^ème année de la 2^ème génération. Après un temps de présentation et d’échanges sur l’année passée et les évolutions du catalogue des interventions du FIPHFP, les participants ont été répartis en deux sous-groupes pour réfléchir et échanger sur leurs attentes, leurs besoins et les thématiques qu’ils souhaiteraient voir aborder durant l’année à venir ainsi que sur leur participation dans la vie du réseau. Nous avons ainsi pu poser ensemble les bonnes pratiques pour faire vivre ensemble le réseau Handi-Pacte et mobiliser davantage d’employeurs ! Un guide a été élaboré sur la base de ces échanges.

Plaquette de synthèse des bonnes pratiques (PDF, 1,86 Mo)

Le 27 juin, la journée de réseau du Handi-Pacte PACA s’est concentrée, durant la matinée, sur les nouvelles évolutions législatives afin d’apporter un éclairage sur les nouveaux décrets concernant la DOETH, la reconnaissance de handicap et la Période de préparation au Reclassement (PPR).

Au-delà du décryptage des textes, des simulations pour la DOETH puis le témoignage du Centre de Gestion du 04 pour la PPR ont permis d’apporter une dimension plus opérationnelle et concrète. Puis un zoom sur les changements impactant les entreprises adaptées a été réalisé par l’UNEA avant de finir par une présentation sur le service civique afin de rappeler l’existence de cette voie de recrutement de personnes handicapées (intervention de la DRDJSCS).

Période de préparation au reclassement (PDF - 622 Ko)

Projet de décrets sur la DOETH / Décrets sur la RQTH : évolutions et impacts ? (PDF - 839 Ko)

Présentation du service civique handicap (PDF - 244 Ko)

Intervention de l'Unea (PDF - 2322 Ko)

L’apprentissage constitue un réel levier d’insertion dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. En effet, il leur permet d’accéder à une qualification ou d’améliorer leur niveau de qualification, d’avoir une rémunération, et, pour 70% d’entre elles, de trouver un emploi à l’issue du contrat.

Pour l’employeur public, l’apprentissage est une opportunité de repérer des compétences et d’anticiper les départs à la retraite en disposant d’une ressource déjà formée sur des postes clés. Le recrutement d’un apprenti travailleur handicapé permet également à l’employeur d’augmenter son taux d’emploi de personnes handicapées pour satisfaire le taux légal de 6%.

Pourtant, moins d’1% des apprentis sont en situation de handicap dans la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

Dans ce contexte, le FIPHFP et le Handi-Pacte PACA en partenariat avec la PAFIP ont organisé, le 14 mars 2019, une réunion d’information dans les Bouches-du-Rhône, afin d’apporter de l’information sur les aides et les acteurs pouvant accompagner les employeurs. Cette réunion s’est tenue au Lycée EREA Louis Aragon en présence de la Maire des Pennes Mirabeau et fut enrichie par les témoignages d’employeurs, de CFA et du Cap Emploi.

Consulter le compte-rendu de la réunion d’information sur l’apprentissage du 14/03/2019 (PDF - 440 Ko)

Consulter les aides du FIPHFP sur l’apprentissage (PDF - 784 Ko)

1 enfant sur 100 nait avec des troubles du spectre autistique (TSA). Ainsi, l'autisme toucherait 1 % de la population, soit environ 700 000 personnes en France (Inserm). Les récentes données mondiales signalent une nette augmentation de la proportion de personnes autistes.

Pour la plupart des personnes, le terme « Dys » est évocateur, pourtant il s’agit d’un raccourci de langage désignant une partie ou l’ensemble des troubles de l’apprentissage. Si la dyslexie est bien connue du grand public, on dénombre en tout 7 « troubles DYS ». En France, on estime que 6 à 8 % de la population est concernée par les troubles DYS. Ils impactent les enfants mais également le quotidien des adultes qui doivent trouver des stratégies pour adapter leurs activités en fonction de leur handicap.

Au cours de cette journée « groupe de travail / réunion réseau » du Handi-Pacte PACA, les interventions et ateliers ont eu pour objectif :

• D’apporter un éclairage sur les Troubles du Spectre Autistique et les troubles DYS ;
• De mieux comprendre les conséquences de ces troubles dans les cadres de vie scolaire et professionnelle afin de lever les représentations ;
• D’explorer des pistes de compensation et d’accompagnement pour faciliter l’intégration dans l’emploi des personnes autistes ou ayant des troubles DYS ;
• De mieux connaître certains acteurs locaux.

Une fiche synthétique basée sur le contenu de cette journée vous est proposée :

Consulter la fiche-outil de la journée de réseau du 01/02/2019 (PDF - 1,81 Mo)

La réunion du Club des employeurs publics s’est ouverte sur une présentation du Défenseur des Droits, de ses missions et de son positionnement.

Consulter le compte-rendu de la réunion du Club des employeurs publics (PDF - 355 Ko)

Le groupe de travail s'est divisé en deux séquences afin de proposer un regard spécifique et disciplinaire sur l’inaptitude et le reclassement des agents dans la fonction publique : un regard médical, puis une approche juridique ont été proposées aux participants.

Consulter le compte-rendu du groupe de travail (PDF - 384 Ko)

L’accompagnement d’agents dans la reconnaissance administrative de leur handicap – le plus souvent la RQTH – est une des premières missions du référent handicap, mais elle peut parfois s’avérer complexe. Connaitre et identifier les freins et enjeux liés à la déclaration est donc essentiel pour bien accompagner les collaborateurs dans leur démarche.

Ce groupe de travail se proposait de réunir des employeurs des 3 fonctions publiques afin de partager leur expériences sur le sujet et d’identifier collégialement les freins et leviers permettant l’accompagnement de l’agent dans le processus de reconnaissance de son handicap.

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 196 Ko)

Handicap psychique et handicap mental : quels accompagnements possibles pour une meilleure intégration ?

Synthèse du groupe de travail de janvier 2015

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 1,5 Mo)

Au-delà de la question de l’obligation d’emploi et du taux légal, comment structurer et conduire une politique handicap dans une logique de nouvelles pratiques RH ?

Une dizaine d’employeurs de la Fonction publique en région PACA se réunissent et nous livrent le fruit de leur expérience.

Thématiques abordées :

• Recrutement
• Maintien dans l'emploi
• Gestion de l'évolution professionnelle
• Politique handicap et nouveaux enjeux RH de la Fonction publique
• Mettre en place une « politique handicap »: quels apports au-delà de la thématique centrale ?
• Préconisations pour aller plus loin

Consulter le memento (PDF - 2,2 Mo)

L’année 2020 marque les 15 ans d’anniversaire du FIPHFP. 15 ans depuis la loi de 2005 sur le droit à la compensation et l’égalité des chances pour tous. 15 ans d’existence et d’engagement pour aider les employeurs publics à déployer et mettre en place une culture inclusive dans leur établissement.

Le dispositif de l’apprentissage offre de nombreux avantages pour permettre l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et ainsi bâtir une société plus inclusive. En effet, il permet une montée en compétence progressive des jeunes et des demandeurs d’emploi, tout en leur offrant un cadre sécurisant pour s’adapter ou se réadapter au monde du travail, à un futur emploi lors d’une reconversion. Pour les travailleurs handicapés, il n’existe en effet pas de limitation d’âge pour en bénéficier.

C’est pour ces raisons que l’Etat et le FIPHFP ont fait du développement de l’apprentissage l’une de leur priorité. Ce webinaire en replay permet a permis de revenir sur les évolutions législatives récentes concernant le dispositif, les aides et interventions mobilisables pour l’accompagner, et d’échanger autour de nombreux témoignages sur les bonnes pratiques et les facteurs de succès de la démarche « apprentissage », tout en célébrant les 15 ans du FIPHFP.

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La 6ème Réunion Réseau du Handi-Pacte 2 a notamment permis de détailler les dispositifs d’emploi accompagné en Corse et la mobilisation de l’auxiliariat professionnel comme moyen de compensation du handicap. Le contexte sanitaire lié à la crise de la COVID 19 nous a contraint à organiser la réunion réseau sous forme de webinaire.

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Spécialisé·e en Santé au Travail, la/le médecin de prévention est en charge de la surveillance médicale des agents et agentes et agit en milieu professionnel pour éviter toute altération de la santé physique et psychique de ces derniers. La/le médecin de prévention est de fait un élément clef des politiques handicap chez les employeurs publics. Elle/il intervient aussi bien en prévention, que pour le suivi des agents et agentes handicapé· e· s, elle/il fournit les prescriptions médicales nécessaires à la mise en place de la compensation du handicap sans lesquelles les interventions du FIPHFP ne peuvent être mobilisées.
Le contexte sanitaire lié à la crise de la COVID 19 nous a contraint à organiser le groupe de travail sous forme de webinaire.

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La 4^ème Réunion Réseau du Handi-Pacte 2 a permis de détailler les évolutions légales induites par la loi Pénicaud et leurs conséquences sur l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans la fonction publique, ainsi que les modifications dans l’offre d’intervention du FIPHFP.

Présentation des évolutions législatives en cours à juin 2019 (PDF - 793 Ko)

Si le recrutement de travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi suite à la survenance de problématiques de santé sont des moments de la carrière auxquels les employeurs publics sont particulièrement attentifs, le retour à l’emploi des personnes en étant éloignées pour raison de santé est tout aussi important. Changement de pratiques dans le service, changement d’environnement chez l’employeur, retour sur un autre poste, modification des capacités de la personne… autant d’aspects qui doivent être questionnés et pris en compte le cas échéant.

Le groupe de travail proposait aux participants de détailler quelques outils à la disposition des employeurs publics pour accompagner les agents éloignés de l’emploi pour raison de santé lors de leur retour. Que celui-ci se fasse sur le même poste, aménagé ou non, ou qu’un reclassement soit envisagé, la réintégration de l’agent nécessite une préparation afin de garantir son succès.

Le bilan de compétences pour les agents de la fonction publique (PDF - 1201 Ko)

La période de préparation au reclassement (PDF - 665 Ko)

Le télétravail dans la fonction publique (PDF - 805 Ko)

1 enfant sur 100 nait avec des troubles du spectre autistique (TSA). Ainsi, l'autisme toucherait 1 % de la population, soit environ 700 000 personnes en France (Inserm). Les récentes données mondiales signalent une nette augmentation de la proportion de personnes autistes.

Pour la plupart des personnes, le terme « Dys » est évocateur, pourtant il s’agit d’un raccourci de langage désignant une partie ou l’ensemble des troubles de l’apprentissage. Si la dyslexie est bien connue du grand public, on dénombre en tout 7 « troubles DYS ». En France, on estime que 6 à 8 % de la population est concernée par les troubles DYS. Ils impactent les enfants mais également le quotidien des adultes qui doivent trouver des stratégies pour adapter leurs activités en fonction de leur handicap.

Au cours de cette journée « groupe de travail / réunion réseau » du Handi-Pacte Corse, les participants ont pu échanger afin de :

• Mieux comprendre les troubles du spectre autistiques et les troubles DYS en explorant les représentations de tout un chacun à leur sujet et la / les réalité(s) ;
• Comprendre les conséquences de ces troubles dans la vie quotidienne des personnes et en particulier dans le domaine de l’apprentissage puis de l’emploi ;
• Explorer les solutions de compensation et les pistes comportementales à mettre en œuvre permettant une meilleure intégration dans l’emploi.

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 1,45 Mo)

Depuis janvier 2018, les contrats aidés se sont transformés en « parcours emploi compétences » (PEC). La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

En savoir plus sur ces nouveaux contrats (PDF - 99 Ko)

Le dispositif d’emploi accompagné a comme objectif de permettre aux travailleurs handicapés d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle. Découvrez ce nouveau dispositif en détail.

Découvrir ce dispositif en détail (PDF - 298 Ko)

L’inaptitude au poste est une situation qu’il arrive malheureusement de rencontrer dans le parcours d’un travailleur handicapé. L’employeur est alors dans l’obligation de proposer des solutions de reclassement à l’agent, la complexité de la tâche étant soumise à de nombreux facteurs (taille de l’employeur, contexte, compétences de l’agent, conséquences du handicap, etc.).

Comment survient l’inaptitude, quels sont les leviers d’anticipation ? Comment se construit la procédure de reclassement à la lumière des décrets d’application ? Quels sont les outils pour accompagner le parcours des agents ? Autant de questions sur lesquelles les participants de ce groupe de travail ont été amenés à s’interroger et à échanger.

Télécharger le support de présentation (PDF - 2,1 Mo)

Le Comité des employeurs publics est une instance de gouvernance du Handi-Pacte. Il prend connaissance du contenu des travaux réalisés, peut émettre un avis et formuler des propositions d’actions au Comité de pilotage et est organisé 1 fois par an. Voici le compte-rendu de celui du 16 février 2018 à Ajaccio.

Voir le compte-rendu (PDF - 1,9 Mo)

L’accompagnement d’agents dans la reconnaissance administrative de leur handicap – le plus souvent la RQTH – est une des premières missions du référent handicap, mais elle peut parfois s’avérer complexe. Connaitre et identifier les freins et enjeux liés à la déclaration est donc essentiel pour bien accompagner les collaborateurs dans leur démarche.

Ce groupe de travail se proposait de réunir des employeurs des 3 fonctions publiques afin de partager leur expériences sur le sujet et d’identifier collégialement les freins et leviers permettant l’accompagnement de l’agent dans le processus de reconnaissance de son handicap.

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 196 Ko)

La construction d’une politique ou d’un projet handicap est une démarche pluridisciplinaire qui mobilise de nombreux acteurs au sein d’une organisation, autour de plusieurs axes (par exemple : recrutement, communication, formation, gestion de la carrière, maintien dans l’emploi…).

Ce groupe de travail se proposait de réunir des employeurs des 3 fonctions publiques afin de réfléchir collégialement aux différents actions et bonnes pratiques à mettre en œuvre dans chacun des axes d’une politique handicap. Retrouvez ici leurs conclusions et conseils.

Télécharger la synthèse (PDF - 1,1 Mo)

Les handicaps mentaux, psychiques et cognitifs sont bien souvent méconnus, voire confondus. D'ailleurs, la notion de handicap psychique au travail est relativement récente puisque c'est la loi de 2005 qui reconnait de façon officielle les troubles psychiques comme pouvant être à l’origine d’un handicap. Ces types de handicap, qui affectent souvent les comportements et la relation aux autres sont perçus par les employeurs comme difficiles à aborder dans le monde du travail. De par leur prise en compte relativement récente et la diversité des situations qu’ils engendrent, les outils permettant d’accompagner ces personnes sont également méconnus et donc peu utilisés.

Ce groupe de travail s’est attaché à mieux comprendre les différences entre ces types de handicap et à explorer les ressources à mobiliser et les possibles solutions à mettre en œuvre pour fournir aux collaborateurs dans ces situations les moyens de leur développement professionnel.

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Pour réussir une politique de recrutement de travailleurs handicapés, il faut prendre en compte leur particularité ainsi que leur trajectoire individuelle. Cette démarche, fondée sur le principe de recherche de compétences, loin de tout phénomène de discrimination, est transposable à toute forme de diversité et influe positivement sur l’ensemble des processus RH des organisations la mettant en œuvre.

Retrouvez la note de synthèse retraçant les réflexions du groupe de travail sur l’intégration du handicap en milieu professionnel et les spécificités des candidats reconnus travailleurs handicapés (profils atypiques, profils rares, sourcing spécifique, entretiens, intégration…).

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1 personne sur 2 connaitra une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle, selon les estimations de l’Agefiph. Ainsi, les employeurs sont souvent confrontés à des situations plus ou moins complexes de maintien dans l’emploi, un sujet étroitement lié à la gestion des carrières, des compétences mais aussi à la prévention et à la qualité de vie au travail.

Ce document restitue les principales réflexions et conclusions auxquelles sont parvenus les participants du groupe de travail autour de la définition d’un processus de maintien dans l’emploi et les services qu’il implique mais également les aides, solutions de compensations et acteur externes à mobiliser dans ces situations.

Télécharger la synthèse (PDF - 2,8 Mo)