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Production des

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Téléchargez et consultez les ressources produites dans le cadre des groupes de travail
Partager les conclusions des groupes de travail pour mutualiser les bonnes pratiques

Journée de réseau « Troubles du spectre autistique et troubles DYS : quelles perspectives en emploi ? » (1er février 2019, Marseille)


1 enfant sur 100 nait avec des troubles du spectre autistique (TSA). Ainsi, l'autisme toucherait 1 % de la population, soit environ 700 000 personnes en France (Inserm). Les récentes données mondiales signalent une nette augmentation de la proportion de personnes autistes.

Pour la plupart des personnes, le terme « Dys » est évocateur, pourtant il s’agit d’un raccourci de langage désignant une partie ou l’ensemble des troubles de l’apprentissage. Si la dyslexie est bien connue du grand public, on dénombre en tout 7 « troubles DYS ». En France, on estime que 6 à 8 % de la population est concernée par les troubles DYS. Ils impactent les enfants mais également le quotidien des adultes qui doivent trouver des stratégies pour adapter leurs activités en fonction de leur handicap.

Au cours de cette journée « groupe de travail / réunion réseau » du Handi-Pacte PACA, les interventions et ateliers ont eu pour objectif :

  • D’apporter un éclairage sur les Troubles du Spectre Autistique et les troubles DYS ;
  • De mieux comprendre les conséquences de ces troubles dans les cadres de vie scolaire et professionnelle afin de lever les représentations ;
  • D’explorer des pistes de compensation et d’accompagnement pour faciliter l’intégration dans l’emploi des personnes autistes ou ayant des troubles DYS ;
  • De mieux connaître certains acteurs locaux.

Une fiche synthétique basée sur le contenu de cette journée vous est proposée :

Consulter la fiche-outil de la journée de réseau du 01/02/2019 (PDF - 1,81 Mo)

Groupe de travail « L’inaptitude et le reclassement des agents dans la fonction publique » (5 juin 2018, Toulon)


Le groupe de travail s'est divisé en deux séquences afin de proposer un regard spécifique et disciplinaire sur l’inaptitude et le reclassement des agents dans la fonction publique : un regard médical, puis une approche juridique ont été proposées aux participants.

Consulter le compte-rendu du groupe de travail (PDF - 384 Ko)

Groupe de travail « Professionnaliser ses pratiques d’accompagnement opérationnel des agents handicapés » (8 février 2018, Aix-en-Provence)


L’accompagnement d’agents dans la reconnaissance administrative de leur handicap – le plus souvent la RQTH – est une des premières missions du référent handicap, mais elle peut parfois s’avérer complexe. Connaitre et identifier les freins et enjeux liés à la déclaration est donc essentiel pour bien accompagner les collaborateurs dans leur démarche.

Ce groupe de travail se proposait de réunir des employeurs des 3 fonctions publiques afin de partager leur expériences sur le sujet et d’identifier collégialement les freins et leviers permettant l’accompagnement de l’agent dans le processus de reconnaissance de son handicap.

Consulter la synthèse du groupe de travail (PDF - 196 Ko)

Memento du groupe de travail de juin 2014


Au-delà de la question de l’obligation d’emploi et du taux légal, comment structurer et conduire une politique handicap dans une logique de nouvelles pratiques RH ?

Une dizaine d’employeurs de la Fonction publique en région PACA se réunissent et nous livrent le fruit de leur expérience.

Thématiques abordées :

  • Recrutement
  • Maintien dans l'emploi
  • Gestion de l'évolution professionnelle
  • Politique handicap et nouveaux enjeux RH de la Fonction publique
  • Mettre en place une « politique handicap »: quels apports au-delà de la thématique centrale ?
  • Préconisations pour aller plus loin

Fichier volumineux [2250 Ko] : le téléchargement pourra prendre plusieurs dizaines de seconde selon votre connexion

Consulter le memento (PDF - 2,2 Mo)

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