illustration d'une femme et d'un homme autour d'un journal et une tasse de café par freepik, newsletter Handi-Pacte PACA, février 2020

Édito par Thierry Allemand, nouveau DTH PACA Corse

Retour sur la SEEPH 2019 et la journée de réseau du 30.01

Zoom sur l'outil d'auto-diagnostic et les interventions du FIPHFP

Événements 2020 avec les 15 ans du FIPHFP et le DuoDay

** ÉDITO **

Pouvez-vous vous présenter, nous résumer votre parcours ?


Collaborateur de la Caisse des Dépôts depuis le début des années 2000, j’ai toujours exercé des missions en lien avec l’intérêt général : le financement du logement social, la politique de la ville ou encore l’accompagnement de structures d’accueil de personnes en situation de handicap (adultes et enfants). J’ai par ailleurs participé au développement des territoires dans le cadre d’opérations d’investissement ou de financement de projets de long terme des collectivités ou d’établissements de santé.


L’inclusion des personnes handicapées dans la société n’est pas un sujet neutre, que cela signifie-t-il pour vous ?


Comme je l’ai évoqué, j’ai toujours travaillé sur des missions en lien avec le bien commun, et quelle plus belle mission que celle contribuant à l’intégration et au maintien des personnes handicapées dans le milieu professionnel, en l’occurrence dans la Fonction Publique à travers le FIPHFP ? C’est un sujet qui me tient particulièrement à cœur, qui donne du sens à mon activité et qui me motive pour œuvrer sur ces territoires (PACA & Corse).


Vous arrivez dans un contexte d’évolutions législatives du secteur et de refonte des interventions du FIPHFP, quels en sont selon vous les enjeux ?


Nous vivons actuellement beaucoup de réformes liées notamment à la loi sur la transformation de la Fonction Publique et qui ont un impact fort sur nos missions. L’enjeu principal pour le FIPHFP reste l’accompagnement des employeurs publics dans la structuration de leur politique de recrutement et l’intégration de personnes en situation de handicap et c’est la raison pour laquelle l’année 2020 sera très importante pour le FIPHFP qui fête ses 15 ans. Nous organiserons une action d’envergure pour l’occasion, avec un accent fort mis sur l’apprentissage. En effet, il s’agit là d’un des moyens les plus efficaces pour permettre l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, car il favorise la montée en compétences des travailleur·se·s handicapé·e·s en même temps qu’une intégration progressive dans le monde professionnel.


Avez-vous une feuille de routes, des objectifs concernant les 2 régions dont vous avez la charge ?


Au-delà du développement de l’apprentissage que nous venons d’évoquer, le FIPHFP demeure très attaché au conventionnement avec les employeurs publics, qui représente pour ces derniers un bon moyen de structurer leur politique handicap et de tisser un lien pérenne avec le Fonds. Il s’agira donc de continuer à porter et déployer des projets en ce sens avec les employeurs publics de Corse et de la région PACA. Je serai également très attentif au maintien et au développement des relations partenariales avec les différents acteurs et actrices professionnel·le·s et institutionnel·le·s du secteur.


Avez-vous un message pour les employeurs publics que vous allez bientôt rencontrer et accompagner ?


J’ai hâte de prendre contact, d’échanger, d’entendre leurs préoccupations et de pouvoir les accompagner au mieux dans la définition et la structuration de leur politique RH en lien avec l’accueil de personnes en situation de handicap. Ils peuvent compter sur mon engagement et celui du FIPHFP.

** RETOUR SUR... **

La SEEPH 2019

photos conférences à Nice et ateliers à Marseille

Même si ce n’est pas l’unique moment pour parler du handicap, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) reste un moment phare de l’année pour sensibiliser sur cette thématique : ateliers, conférences, échanges, expositions, tables rondes… viennent ponctuer cette semaine. Chacun·e peut participer aux événements proposés ou agir au sein de sa structure. Quelques personnes nous ont partagé les actions mises en place dans leur structure…

La 5ème journée de Réseau

30 janvier 2020, à Aix-en-Provence

photos conférences et tables rondes

Moments riches en partage d’expériences et échanges de bonnes pratiques, la journée de réseau a accueilli plus de 70 personnes à la Mairie d’Aix en Provence dans la magnifique Salle des Mariages.


Au programme...

  • Une matinée consacrée à l’importance d’une démarche pluridisciplinaire dans le processus de maintien dans l’emploi des agents et agentes de la fonction publique illustrée par des pratiques de structures de la fonction publique. Zoom sur la médecine du travail.
  • Une après-midi tournée vers les dispositifs d’aides aux établissements publics afin d'œuvrer pour l’insertion et le maintien dans l’emploi avec un zoom particulier sur le handicap psychique.

La journée a été ponctuée de différentes interventions et de nombreux témoignages de spécialistes du sujet (agent·e·s, professionnel·le·s du maintien, de l'insertion et du handicap).

** ZOOM sur... **

L'axe 3 ou la lutte contre la discrimination

dans la fonction publique

Dans la dernière newsletter, nous avions évoqué l’élaboration d’un outil d’auto-diagnostic. 6 mois plus tard, le voici finalisé !


L’objectif du projet

Créer un outil permettant aux structures publiques de se questionner sur leurs pratiques afin de s'assurer que :

  • Le handicap est pris en compte à chaque étape du parcours professionnel ;
  • Le handicap ne représente pas un frein dans les prises de décision et que toutes les solutions sont recherchées ;
  • Les process sont formalisés et traçables.

La construction a fait l’objet de groupes de travail avec 6 structures de la région PACA : la PFRH, l’ANFH, le CDG 83, la Ville d’Aix-en-Provence, le CH de Pierre-du-Var et la DREAL.


Le format

Cet outil se présente sous la forme d’un tableau Excel. L’utilisateur·trice est invité·e à se positionner sur 52 indicateurs balayant toutes les étapes du parcours professionnel d’un ou une agent·e afin de faire le point sur ses pratiques.

Selon l’organisation de la structure, ce document pourra être utilisé au niveau des services RH avec l’appui d’un référent handicap. Un onglet « résultat » lui permet de visualiser son bilan.


La diffusion

Cet outil est gratuit, en libre accès et à utiliser de façon autonome afin de vous guider dans vos réflexions sur les actions à mener pour développer l’emploi des personnes handicapées, voire pour initier une réflexion plus globale sur la non-discrimination. Il peut être également utilisé comme un outil de dialogue interne et de sensibilisation. 4 fiches conseils sont également mises à disposition pour vous informer et vous donner des pistes pour imaginer et construire votre plan d’actions.


Pour télécharger l'outil d'auto-diagnostic et ses fiches, cliquez sur les liens ci-dessous :

Les interventions du FIPHFP

Les changements

Un montant de sollicitation plafonné


Le montant pouvant être sollicité sur la plateforme par un ou une employeur·se est de 40 000 euros sur une année civile. Cette règle se substitue à la règle de 100 000 € sur 3 ans glissant actuellement en vigueur.


Un soutien accru à la formation dans le cadre d’un reclassement

  • Afin d’accompagner la mise en place du nouveau dispositif PPR (Période de Préparation au Reclassement) et suite à la parution des décrets du 20 juin 2018 (Fonction Publique État) et du 5 mars 2019 (Fonction Publique Territoriale), le FIPHFP décide, à titre expérimental, d’aider à financer le coût de la formation à hauteur de 10 000 € pour une durée maximale de 1 an (durant la période de la convention PPR). Pour rappel, le FIPHFP intervient en complémentarité des dispositifs de droit commun que peuvent solliciter les structures (CPF, CFP, CRP…).
  • Le FIPHFP prend en charge la formation et la rémunération de l’agent·e sur 1 an dans la limite de 10 000 €.

La suppression de certaines interventions


Le décret n°2019-645 du 26 juin 2019 supprime, à compter du 1er janvier 2020, la possibilité de financement des actions réalisées par les employeur·se·s au titre :

  • Des dépenses d’études entrant dans la mission du fonds, notamment les diagnostics-conseils préalables à l’établissement d’une convention avec le FIPHFP ou les diagnostics d’évaluation en fin de convention ;
  • Des dépenses visant à rendre accessibles les locaux professionnels : seuls certains travaux d’accessibilité au poste de travail seront finançables (ex. financement d’une alarme visuelle ou d’une boucle magnétique dans une salle de réunion…) au titre de l’environnement du poste de travail par le FIPHFP.

Pour avancer dans vos actions en prenant compte des interventions du FIPHFP, retrouver le catalogue des interventions sur le site du FIPHFP en cliquant sur le lien ci-dessous.

** LES ÉVÉNEMENTS 2020 **

Les 15 ans du FIPHFP


Un des événements majeurs de 2020 sera incontestablement les 15 ans du FIPHFP célébré par un tour de France des régions sur le thème de l’apprentissage : Cap sur les compétences, Cap sur l’apprentissage.


15 ans depuis la loi de 2005 sur le droit à la compensation et l’égalité des chances pour tous.

15 ans d’existence du FIPHFP et d’engagements pour aider les établissements publics à mettre en œuvre une culture inclusive dans leur établissement.


Réservez d’ores et déjà la date du 3 novembre 2020 : l’événement fera escale dans la région Provence-Alpes-Côtes d’Azur ! L’occasion de revenir sur les avancées réalisées depuis 2005 pour l’emploi des personnes handicapées et de marquer l’année 2020 en soulignant l’importance de l’apprentissage comme dispositif tremplin pour l’emploi.

logo DuoDay

Le DUODAY

Pensez à vous inscrire !


Le DUODAY 2020 se déroulera le 14 mai partout en France !


L'objectif : former des duos entre personnes en situation de handicap et professionnel·le·s volontaires afin de dépasser nos préjugés !


Ces Duos sont l’occasion sur une journée :

  • De permettre à un ou une demandeur·se d’emploi / étudiant·e·s en situation de handicap de valider une étape de son projet professionnel ;
  • De vous mobiliser, en tant que structure accueillante, sur le handicap au travail et valoriser vos engagements !

Alors réfléchissez à vos duos dès maintenant !


Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site du DuoDay ! Vous y trouverez notamment un numéro vert gratuit et un kit de communication.

Si vous ne souhaitez plus recevoir nos messages, suivez ce lien :

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